Pixel

Het aannemen van werknemers en werkvergunningen voor buitenlanders in Indonesië

Hiring Employees by Indoned

Indonesië, de grootste economie van Zuidoost-Azië, wordt steeds aantrekkelijker voor buitenlandse investeerders. Maar bij het aannemen van werknemers—vooral buitenlandse professionals—moeten ondernemingen de Indonesische arbeids- en immigratiewetgeving strikt naleven.

Niet-naleving kan leiden tot boetes, deportatie of zelfs intrekking van de bedrijfslicentie. Dit artikel geeft een volledig overzicht van hoe bedrijven legaal werknemers kunnen aannemen en hoe buitenlanders de juiste werkvergunningen verkrijgen.

Lokale Werknemers Aannemen

De Arbeidswet (Wet nr. 13/2003, gewijzigd door de Omnibuswet 2020) schrijft voor dat Indonesische werknemers prioriteit hebben. Buitenlanders mogen alleen voor specifieke functies worden aangenomen.

Belangrijkste Regels:

  • Arbeidsovereenkomsten: vast contract (PKWTT) of tijdelijk contract (PKWT).
  • Minimumloon verschilt per provincie.
  • Werknemers moeten geregistreerd worden bij BPJS Ketenagakerjaan en BPJS Kesehatan.
  • Arbeidsrechten zoals overuren, verlof en ontslagvergoedingen moeten worden gerespecteerd.

Buitenlandse Werknemers Aannemen

Buitenlanders mogen alleen in management-, directie-, commissaris- of specialistische functies werken.

Verplichtingen voor Werkgevers:

  • Een RPTKA (Plan voor Buitenlandse Arbeid) opstellen en laten goedkeuren door het Ministerie van Arbeid.
  • Betalen van het DKP-TKA fonds: USD 100 per maand per buitenlandse werknemer.
  • Kennisoverdracht aan Indonesische werknemers waarborgen.

Werkvergunningen voor Buitenlanders

Een expat heeft zowel een werkvergunning als een verblijfsvergunning nodig.

Procedure:

  1. Goedkeuring RPTKA – Werkgeversplan indienen.
  2. Kennisgeving & Betaling – Goedkeuring ontvangen en DKP-TKA betalen.
  3. Werkvergunning (IMTA) – Afgegeven door het Ministerie van Arbeid.
  4. Tijdelijk Visum (VITAS) – Afgegeven door Immigratie.
  5. Tijdelijke Verblijfsvergunning (KITAS) – Officiële werk- en verblijfsvergunning.

De KITAS is meestal 6–12 maanden geldig en kan worden verlengd.

Naleving en Risico’s bij Niet-Naleving

Expats mogen uitsluitend werken in hun goedgekeurde functie en bedrijf. Extra werk of freelance opdrachten zijn verboden.

Risico’s bij overtreding:

  • Deportatie van de expat.
  • Zware administratieve boetes.
  • Intrekking van de bedrijfsvergunning.

Beste Praktijken voor Werkgevers

  • Schakel een lokale juridisch adviseur in.
  • Houd contracten, vergunningen en rapporten altijd up-to-date.
  • Train Indonesische werknemers samen met expats.
  • Dien verplichte rapportages tijdig in bij het Ministerie van Arbeid.

Conclusie

Het aannemen van werknemers in Indonesië vereist zorgvuldige naleving van de wet. Voor expats is het verkrijgen van een geldige RPTKA, IMTA en KITAS cruciaal.

Door de regels correct te volgen, kunnen buitenlandse bedrijven legaal opereren en succesvol groeien in de Indonesische markt.

Disclaimer

De hier verstrekte informatie is gebaseerd op onze lange ervaring. Het proces of de vereisten kunnen variëren afhankelijk van de specifieke feiten en omstandigheden. Bovendien zijn de wetten en regels in Indonesië onderhevig aan regelmatige wijzigingen. Neem alstublieft contact met ons op als uw adviseur om actuele informatie en nauwkeurig advies te verkrijgen. Klik voor meer informatie hier, en u kunt ook onze sociale media-accounts volgen om de laatste informatie te zien. Klik op de volgende links: Facebook, Instagram, LinkedIn en Twitter.

Get your free consultation now!

INDONED CONSULTANCY

The Indoned Team is committed to driving societal change and promoting environmental sustainability. Working in innovative ways with government, non-profit organizations, and civil society, we are designing and delivering solutions that contribute to a sustainable and prosperous future for all.

Join our newsletter

Useful Link

Contact Us

Istana Kuta Galeria, Central Parkir Patih Jelantik Street PM 1 No. 21 Kuta – Bali 80361(Indonesia)